Une délégation intersyndicale a également été reçue par le Directeur diocésain afin de lui remettre en main propre ses revendications. Celui-ci a indiqué partager les inquiétudes exprimées et s’est engagé à les faire remonter auprès de l’Enseignement catholique. La même déclaration a été remise à l’UROGEC de Bourgogne

Les organisations syndicales dénoncent une remise en cause majeure de la protection sociale des enseignants, alors même que cette prévoyance constitue une garantie essentielle en cas de maladie, d’invalidité ou de décès.

L’intersyndicale demande le maintien des garanties actuelles pour tous les enseignants.

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Lors du CAEC d’Autun du 2 avril 2026, le Snec-CFTC a dénoncé avec force la remise en cause de la prévoyance des enseignants du privé sous contrat.

Le dispositif historique, financé depuis 1978 par les OGEC, doit disparaître au 31 décembre 2026. En remplacement, les enseignants se voient proposer soit une offre de l’État, facultative et moins protectrice, soit une solution hypothétique encore incertaine.

Pour le Snec-CFTC, ce prétendu « choix » place en réalité les enseignants face à une alternative inacceptable : dégradation de leurs garanties ou absence totale de visibilité.

Le syndicat dénonce une régression sociale majeure et un profond décalage entre les discours valorisant les enseignants et des décisions qui les fragilisent.

Au-delà des situations individuelles, cette réforme risque d’entraîner une perte d’attractivité du métier et une rupture durable de confiance.

Le Snec-CFTC demande des garanties immédiates sur le maintien d’un niveau de protection équivalent et réaffirme sa détermination à défendre les droits des enseignants.

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Dans de nombreux établissements de Bourgogne, le recours aux maîtres délégués est devenu structurel. Pourtant, ces personnels restent parmi les plus précaires de l’enseignement privé sous contrat.

Contrats courts, incertitudes de renouvellement, affectations tardives : les situations que nous rencontrons sur le terrain sont de plus en plus préoccupantes.

Un besoin permanent… mais une réponse précaire

Dans plusieurs établissements, des postes occupés depuis plusieurs années par des maîtres délégués correspondent en réalité à des besoins durables. Cette situation pose clairement la question d’une requalification ou d’une meilleure reconnaissance.

Des conditions d’exercice difficiles

Les maîtres délégués doivent souvent s’adapter dans l’urgence :

• prise de poste tardive
• manque d’accompagnement
• isolement professionnel

Le Snec-CFTC Bourgogne agit

Nos équipes accompagnent régulièrement les maîtres délégués pour :

• vérifier la régularité des contrats
• faire valoir leurs droits
• alerter les autorités académiques

Vous êtes concerné(e) ?

Ne restez pas seul(e). Le Snec-CFTC Bourgogne peut vous accompagner.

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Syndicat de terrain, le Snec-CFTC Bourgogne est présent toute l’année dans les établissements.

Au Snec-CFTC Bourgogne, nous faisons le choix d’un syndicalisme de proximité, concret et humain.

Cela se traduit très directement par des visites régulières dans les établissements de notre territoire.

Être présents sur le terrain, c’est :

• écouter les réalités professionnelles vécues
• accompagner individuellement et collectivement
• répondre aux questions juridiques et statutaires
• soutenir les équipes dans leurs démarches

Notre équipe est disponible pour organiser un temps d’échange

• réunion d’information
• permanence syndicale
• accompagnement d’une situation particulière
  
  

N’hésitez pas à nous contacter

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L’article Calendrier des CAE et des CCMA est apparu en premier sur Snec-CFTC Bourgogne.

Les maîtres des établissements d’enseignement privés sous contrat avec l’Etat ont le statut d’agents de droit public depuis l’entrée en vigueur de la loi Censi (rentrée 2005).

Ils ne sont pas fonctionnaires mais ont certains des droits de leurs homologues de l’enseignement public : rémunération, déroulement de carrière, droits et obligations, formation continue, congés, autorisations d’absence et disponibilités.

Ils ont aussi certaines spécificités (priorité d’accès à l’emploi vacant et droit au chômage, prévoyance).

Si le chef d’établissement est le supérieur administratif direct du maître, le caractère propre de l’établissement ne saurait le contraindre à renoncer à sa liberté de conscience.

L’article Statut des maîtres : vue d’ensemble est apparu en premier sur Snec-CFTC Bourgogne.

Le mouvement des maîtres repose sur des règles et des procédures clairement définies.

Il se fait en deux temps :

• dans le cadre de l’Enseignement catholique (Commission académique de l’emploi (2nd degré), Commission diocésaine ou régionale de l’emploi (1er degré))
• puis dans le cadre administratif (commission consultative mixte).

Comment s’inscrire au mouvement ?

Quels sont les règles qui encadrent le mouvement ? Comment les candidatures sont-elles départagées pour l’accès à l’emploi vacant ?

L’article Demander une mutation est apparu en premier sur Snec-CFTC Bourgogne.

Les CCM traitent de toutes les questions individuelles intéressant les maîtres et documentalistes contractuels ou agréés.

Les CCM peuvent siéger en formation disciplinaire.

L’article Les commissions consultatives mixtes est apparu en premier sur Snec-CFTC Bourgogne.

Le Snec-CFTC Bourgogne est pleinement mobilisé et siège à la fois en CIE, en CAE et en CCMA afin d’assurer le suivi rigoureux et équitable des demandes de mutation des maîtres.

Dans ce cadre, le Snec-CFTC met également à disposition de ses adhérents une plateforme nationale performante, dédiée au suivi des demandes inter-académiques, permettant un accompagnement individualisé et réactif tout au long de la procédure.

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