Une délégation intersyndicale a également été reçue par le Directeur diocésain afin de lui remettre en main propre ses revendications. Celui-ci a indiqué partager les inquiétudes exprimées et s’est engagé à les faire remonter auprès de l’Enseignement catholique. La même déclaration a été remise à l’UROGEC de Bourgogne

Les organisations syndicales dénoncent une remise en cause majeure de la protection sociale des enseignants, alors même que cette prévoyance constitue une garantie essentielle en cas de maladie, d’invalidité ou de décès.

L’intersyndicale demande le maintien des garanties actuelles pour tous les enseignants.

.

Lire la déclaration

L’article Mobilisation pour défendre la prévoyance des enseignants est apparu en premier sur Snec-CFTC Bourgogne.

Lors du CAEC d’Autun du 2 avril 2026, le Snec-CFTC a dénoncé avec force la remise en cause de la prévoyance des enseignants du privé sous contrat.

Le dispositif historique, financé depuis 1978 par les OGEC, doit disparaître au 31 décembre 2026. En remplacement, les enseignants se voient proposer soit une offre de l’État, facultative et moins protectrice, soit une solution hypothétique encore incertaine.

Pour le Snec-CFTC, ce prétendu « choix » place en réalité les enseignants face à une alternative inacceptable : dégradation de leurs garanties ou absence totale de visibilité.

Le syndicat dénonce une régression sociale majeure et un profond décalage entre les discours valorisant les enseignants et des décisions qui les fragilisent.

Au-delà des situations individuelles, cette réforme risque d’entraîner une perte d’attractivité du métier et une rupture durable de confiance.

Le Snec-CFTC demande des garanties immédiates sur le maintien d’un niveau de protection équivalent et réaffirme sa détermination à défendre les droits des enseignants.

Lire l’article complet

Lire la déclaration du Snec-CFTC Bourgogne

L’article Prévoyance des enseignants : alerte du Snec-CFTC en CAEC à Autun est apparu en premier sur Snec-CFTC Bourgogne.

L’article Calendrier des salaires pour l’année 2026 est apparu en premier sur Snec-CFTC Bourgogne.

C’est une question fréquente : un employeur peut-il modifier les missions d’un salarié sans son accord ?

Tout dépend de la nature de la modification

✔️ Modification des conditions de travail
→ Peut être imposée (ex : réorganisation interne)

❌ Modification du contrat de travail
→ Nécessite l’accord du salarié

Exemples concrets

• Une comptable se voit retirer la gestion de la paie, pourtant centrale dans son poste
• Un responsable vie scolaire devient surveillant
• Un salarié passe d’un poste autonome à un poste sous contrôle permanent
• Une secrétaire doit désormais faire de la surveillance d’élèves

Toutes ces modifications requièrent l’accord du salarié.

Attention aux dérives

Certaines directions retirent progressivement des missions pour éviter une requalification (ex : passage cadre).

Que faire en cas de doute ?

• ne pas accepter immédiatement
• demander un écrit
• contacter un représentant Snec-CFTC

Le Snec-CFTC Bourgogne vous accompagne dans ces situations.

L’article Modification du contrat de travail est apparu en premier sur Snec-CFTC Bourgogne.

Dans de nombreux établissements de Bourgogne, le recours aux maîtres délégués est devenu structurel. Pourtant, ces personnels restent parmi les plus précaires de l’enseignement privé sous contrat.

Contrats courts, incertitudes de renouvellement, affectations tardives : les situations que nous rencontrons sur le terrain sont de plus en plus préoccupantes.

Un besoin permanent… mais une réponse précaire

Dans plusieurs établissements, des postes occupés depuis plusieurs années par des maîtres délégués correspondent en réalité à des besoins durables. Cette situation pose clairement la question d’une requalification ou d’une meilleure reconnaissance.

Des conditions d’exercice difficiles

Les maîtres délégués doivent souvent s’adapter dans l’urgence :

• prise de poste tardive
• manque d’accompagnement
• isolement professionnel

Le Snec-CFTC Bourgogne agit

Nos équipes accompagnent régulièrement les maîtres délégués pour :

• vérifier la régularité des contrats
• faire valoir leurs droits
• alerter les autorités académiques

Vous êtes concerné(e) ?

Ne restez pas seul(e). Le Snec-CFTC Bourgogne peut vous accompagner.

L’article Maîtres délégués : une précarité qui ne peut plus durer est apparu en premier sur Snec-CFTC Bourgogne.

Ce temps fort de la vie de notre organisation réunira des représentants venus de toute la France. Il constituera un moment privilégié d’échanges, de réflexion et de construction collective autour des enjeux majeurs de l’enseignement privé sous contrat.

Un rendez-vous stratégique pour notre organisation

Le Conseil national est une instance essentielle dans la vie du Snec-CFTC. Il permet de :

• définir les orientations syndicales,
• partager les réalités de terrain,
• harmoniser les pratiques,
• et porter une parole forte au service des personnels.

Dans un contexte marqué par de nombreuses évolutions (conditions de travail, protection sociale, dialogue social, attractivité des métiers), ce rendez-vous revêt une importance particulière.

La Bourgogne au cœur de la dynamique nationale

L’accueil de cet événement à Dijon témoigne du dynamisme de notre territoire et de l’engagement des équipes locales.

Les militants bourguignons seront pleinement mobilisés pour faire de ce Conseil national un temps de travail efficace, mais aussi un moment de convivialité et de cohésion.

Un engagement renouvelé au service des personnels

À travers ce Conseil national, le Snec-CFTC réaffirme sa volonté de défendre avec détermination les droits des personnels de l’enseignement privé, dans toute leur diversité.

Plus que jamais, nous poursuivons notre engagement : être au plus près du terrain, à l’écoute des réalités professionnelles, et force de propositions pour améliorer concrètement les conditions de travail.

L’article Le Conseil national du Snec-CFTC se tiendra à Dijon est apparu en premier sur Snec-CFTC Bourgogne.

Lors du CAEC du 11 décembre 2025, le Snec-CFTC a alerté sur la forte hausse des demandes de protection fonctionnelle dans l’Éducation nationale, presque triplées entre 2020 et 2024. Cette évolution traduit une dégradation durable des conditions de travail, notamment pour les personnels en contact direct avec les élèves et les familles.

Les atteintes sont majoritairement d’ordre moral (menaces, insultes, diffamations), en forte augmentation, tandis que les situations de harcèlement progressent encore plus rapidement. Les parents d’élèves sont impliqués dans près de la moitié des cas, confirmant une montée des tensions dans la relation école-familles.

Si la protection fonctionnelle constitue un droit réel, son accès reste imparfait : près d’un tiers des refus sont implicites, révélant des dysfonctionnements administratifs. Par ailleurs, les dépenses liées à ces situations explosent, signe d’un phénomène désormais structurel.

Face à cette situation, le Snec-CFTC appelle à un changement de posture : la protection des personnels ne peut se limiter à une réponse après coup. Elle doit reposer sur une véritable politique de prévention, avec une prise en compte immédiate des signalements, un accompagnement dès les premiers incidents et la mise en place de mesures concrètes pour sécuriser les agents.

DECLARATION LIMINAIRE CAEC 11122025

L’article Protection des personnels : une dégradation préoccupante des conditions d’exercice est apparu en premier sur Snec-CFTC Bourgogne.

À l’occasion du CAEC du 25 septembre 2025, le Snec-CFTC a exprimé une vive inquiétude face à plusieurs évolutions majeures au sein de l’Enseignement catholique.

La suppression annoncée de la prise en charge de la prévoyance des enseignants constitue une rupture historique. Ce dispositif, en place depuis plus de 40 ans, garantissait une protection collective en cas de maladie, invalidité ou décès. Sa disparition, prévue fin 2025 faute d’accord, obligerait les enseignants à se tourner vers des solutions individuelles plus coûteuses, marquant une rupture de solidarité et un signal très négatif pour la profession.

Le Snec-CFTC dénonce également certaines orientations préoccupantes concernant le programme EVARS. Il rappelle que ce programme est un cadre national qui ne peut être modifié au nom du « caractère propre », au risque de porter atteinte aux principes de neutralité et de laïcité.

Sur le terrain, d’autres dérives sont pointées : tentatives d’imposer la « 25ᵉ heure » dans le premier degré ou encore évocation d’une prière en début de cours. Le syndicat rappelle fermement que les enseignants sous contrat sont soumis à une obligation de neutralité et que toute pratique religieuse doit rester volontaire et en dehors du temps scolaire.

Enfin, le Snec-CFTC s’inquiète d’un retard important dans la formation à la laïcité et alerte sur un risque global de perte de confiance : en cherchant à modifier son positionnement, l’Enseignement catholique pourrait fragiliser son équilibre et s’éloigner de la majorité des familles comme des enseignants.

DECLARATION LIMINAIRE CAEC 25092025

L’article Prévoyance, laïcité, dérives : le Snec-CFTC alerte le CAEC est apparu en premier sur Snec-CFTC Bourgogne.

Syndicat de terrain, le Snec-CFTC Bourgogne est présent toute l’année dans les établissements.

Au Snec-CFTC Bourgogne, nous faisons le choix d’un syndicalisme de proximité, concret et humain.

Cela se traduit très directement par des visites régulières dans les établissements de notre territoire.

Être présents sur le terrain, c’est :

• écouter les réalités professionnelles vécues
• accompagner individuellement et collectivement
• répondre aux questions juridiques et statutaires
• soutenir les équipes dans leurs démarches

Notre équipe est disponible pour organiser un temps d’échange

• réunion d’information
• permanence syndicale
• accompagnement d’une situation particulière
  
  

N’hésitez pas à nous contacter

L’article Le Snec-CFTC Bourgogne au plus près des personnels est apparu en premier sur Snec-CFTC Bourgogne.

Le Snec-CFTC Bourgogne, représenté par Delphine Bouchoux, seul syndicat de l’enseignement privé présent au Comité national de l’école inclusive de Dijon.

Le Snec-CFTC a dénoncé les effectifs par classe important augmentant mécaniquement le nombre d’élèves à besoin particuliers et demande la réduction des effectifs pour améliorer des conditions de travail des enseignants et des AESH.

Les questions de la multiplication des arrêts et les accidents de travail chez les maîtres et/ou les AESH, le turn over, la rémunération des AESH, le besoin de formation renforcée des AESH pour faire face aux besoins des élèves et aux nouveaux enjeux ont été portés à Monsieur le Ministre de l’éducation nationale.

Enfin le Snec-CFTC Bourgogne a interpellé le ministre Édouard Geffray sur les moyens alloués à nos établissements afin de financer les travaux liés à l’accessibilité des locaux des élèves en situation de handica.

L’article Comité national de l’école inclusive est apparu en premier sur Snec-CFTC Bourgogne.